引出企业文化的开场白

1、“彻夜我们要高兴”

2、提出挑战：“那么，我们公司的企业文化对您有什么意义呢？”

3、呼吸这里新颖的氛围

4、我们公司的每一位员工，都必须牢固树立忠诚企业，忠诚事业的意识。只要有利于加快我们公司发展的事，都要无条件去做，带着真挚的情感去做，做到真正的忠于企业，忠诚于岗位。

5、忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的精神支柱。企业越是发展，进步，就越应该提倡忠诚。一个人的学历低可以进修，业务差可以锻炼，能力差可以提高。但重要的是有一颗忠诚于企业的心。

6、听到咚咚的声响

7、在座的各位嘉宾领导同志们早上好！咱们的矿工头顶一片天，脚踩一堆泥，你的手上还要有一本书！谁说咱做煤矿的不需要文化的熏陶？谁说咱黑糊糊的双手沾满的只是煤渣而没有墨水。

8、每当天空的夜幕重重的下降下来时

9、眼睛内肯定会闪着独特的光泽

10、由于我们要带给诸位的正是大众想要的高兴感触

11、流光溢彩中是咆哮而过的车辆

12、不管哪种方式，开头需要很清楚地表达出公司对于企业文化的重视，并通过具体的例子和故事来让员工了解企业文化的含义和作用。

13、我们各位同志们，今天我们在这里举行企业文化宣讲活动，我非常荣幸能够主持本次的企业文化宣讲，我希望大家在本次的企业文化宣讲过程中能够取得更好的成绩，你们为了准备这次企业的文化宣讲，付出了很大努力，所以通过宣讲，这样才能够对我们企业文化才能够有更好的帮助

14、今天我们就在这里开始我们的煤矿企业的文化展示！

15、我们今天聚在一起，给大家带来的不止是知识，更是感受，企业文化不仅仅是一种声音，也是一种心灵。接下来，我们来学习如何在公司里建立合理的企业文化，促进企业发展，提升团队凝聚力，创造一个更有效率的工作环境。

16、公司培训开场引导语如下

17、介绍企业价值观：您可以介绍公司的价值观，包括对员工、客户和社会的承诺。例如，“我们致力于为客户提供最佳的产品和服务，同时我们也关心员工的福利和成长，同时对于社区和环境同样承担着我们的责任。”

18、那便是我们都要说的

19、“HAPPY”的字眼落入眼帘

20、引导员工思考：您可以让员工在听到企业文化概念后进行思考，例如要求他们分享他们认为公司的核心价值是什么、公司的愿景对他们意味着什么等等。通过这种方式，可以鼓励员工更深入思考企业文化的定义和意义，从而更好地理解企业文化。

21、问候和介绍：“大家好，我是您的企业文化顾问。我很高兴能够与大家见面，并向您介绍我们公司的企业文化理念。”

22、目前，随着高速公路快速发展的趋势，公司事业的蒸蒸日上，我们更需要以忠诚为信条，以事业为根本，以发展为责任。

23、诸位朋侪！诸位来宾！大众好！

24、解释企业文化的定义和意义：您可以简单地解释企业文化的含义，并阐明为什么公司需要有一种独特的、明确的企业文化。透过企业文化，公司可以带领员工一起行进，创造出卓越的业绩和成果。

25、强调价值观：“我们公司的核心价值观是诚信、创新、团队合作、客户导向。”

26、主持开场词

27、盼望着心照不宣的稀奇

28、追溯企业发展历程：您可以分享公司的故事和发展历程，让员工了解公司的文化、理念和奋斗史。通过这些故事，员工可以更好地理解企业文化的重要性，并感受到公司的长远发展目标。

29、我们在这里举行企业文化的培训，我希望大家在本次的企业文化培训过程中努力表现取得更好的成绩，这对我们做好企业文化的工作使人很大帮助的，我在这里感谢大家，希望大家在本次文化企业培训期间能够有更好的收获，预祝你们取得更好的

30、企业文化培训的开头应该重点强调企业文化对企业发展的重要性，并向员工介绍公司的使命、价值观和愿景。以下是一些推荐的开场白：

引出企业文化的开场白

31、让我们一起激起心中的波涛

32、企业文化引导开场白：

33、引用公司使命、价值观和愿景：您可以开始引用公司的使命、价值观和愿景，例如：“我们的使命是……我们的价值观是……我们的愿景是……”这可以很清晰地让员工了解公司的目标和企业文化。

34、在这座都会的心脏

35、提出关键问题：“在我们公司，企业文化是什么最重要？”

36、XXX大型歌舞献技正式开始！

37、诚实守信始终是本公司发展壮大的灵魂！各位来宾参加公司企业年会，多方位、多层面感公司诚实守信的企业文化！公司愿与各位携手合作、共创未来！

38、引用案例：“我们公司有一位员工因为在工作中始终坚持这些核心价值观而受到了表彰。”

39、XXX是大众的理智选择

40、追忆着曾经的快乐感应

41、希望这些开场白能帮助你。如果您需要更详细的帮助，请告诉我！

42、当漫无主意走着的时间

43、根据该题所述情况，主持人在主持活动、会议过程中，要引出公司企业文化的，可以先介绍一些与公司企业文化相关的事例，然后用自问自答的方式，如，是什么会成就这些的事情呢？为什么这么多人在遇到这种情况时都会做出同样的选择和决定呢，那是因为他们所在的公司有这样的企业文化，这样就可以把公司企业文化引出来了。